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如何應對“暗箭”面試
來源:國家人社部網站     發布時間:2014-12-24     瀏覽次數:17557


問:近年來,許多企業通過特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力,如何應對這種“暗箭”面試?

答:不論對于何種面試,企業無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解,在短時間內能更多的對求職者的工作能力、崗位匹配度做出客觀有效的評價。智聯招聘職業顧問楊媛媛認為,作為一個求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛,不誠實會讓你首先被拒之門外。面試,需要真實的自己真實地去表現,坦然地去接受一切問題。面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時表現的對錯不要去計較,對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。

智聯招聘職業顧問楊媛媛提醒求職者,面試時注意調節自己情緒,避免緊張急躁,這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定,但決不是自我感覺良好,缺少實際依據的夸夸其談,要建立在對自己個性、能力,對崗位要求的詳細了解之上。

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