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福利的重要性及福利類型
來源:     發布時間:2014-09-17     瀏覽次數:16899
      福利是企業對員工非現金形式的一種報酬,那么公司實行福利有什么重要性呢,公司福利主要有哪些呢?
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      福利的概念
      福利,是指企業為了保留和激勵員工,采用的非現金形式的報酬,因此,本系統中列出的福利,與津貼的******差別就是,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等,系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進行展示的。
      福利的重要性
      1、吸引******員工。******員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為,組織主要靠高工資來吸引******員工,現在許多企業家認識到,良好的福利有時比高工資更能吸引******員工。
      2、提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲。
      3、降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
      4、激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感,進而激發員工自覺為組織目標而奮斗的動力。
      5、凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個重要因素,因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想。
      6、提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。
      我國現行的福利有哪些?
      福利的內容很多,現行職工福利的內容大體可以分為5個部分:
      1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
      2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。
      3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
      4.興建職工宿舍等。

      5.福利禮品。如:中秋節、春節給員工發月餅、水果、家居用品等。


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